PROZESS-MANAGEMENT
Prozessoptimierung im öffentlichen Bauwesen
Jahrelange Erfahrung mit Großprojekten in der öffentlichen Verwaltung. Prozessdiagnose, Prozessoptimierung, Strategische Ausrichtung.
Prozessoptimierung in Museen und Theatern
Fundierte Kenntnisse mit Prozessen und Aufbaustrukturen in unterschiedlichsten Behörden.
Ablauf unseres Prozessmanagement
Prozessanalyse, Prozessmodellierung, Prozessdesign, Implementierung, Überprüfung, Optimierung
Vorteile unseres Prozessmanagement
Optimierte Prozesse sparen Ressourcen, senken Kosten, verbessern Qualität und erhöhen Flexibilität. Sie bilden zudem die Grundlage für Digitalisierung und IT-Systeme.
Verankerung von Respekt und Dialog
Durch Eigenverantwortung, gezieltem Austausch und Spielräumen in der Gestaltung des Berufsalltags Motivation steigern
Interne Konflikte
Kritik hören, zulassen, für Weiterentwicklung nutzen
Handlungsziele festlegen
Bedürfnisse formulieren, Aufgaben verteilen, Entscheidungsabläufe verankern
Zukunft der Arbeit
Unter dem Einfluß von weitreichenden medialen Unterstützungen der Arbeit gewinnen ureigenste menschliche Fähigkeiten wie Kreativität und Empathie enorm an Bedeutung und müssen gefördert werden
KONFLIKT-MANAGEMENT
Kreative Arbeit im Rahmen der Verwaltung ermöglichen
COACHING FÜR FRAUEN IN FÜHRUNG
Frauen Führen anders
REFLEXION
Selbstführungsmuster erkennen und entwickeln
RESILIENZ
Positive Denkmuster stärken
KONFLIKTKULTUR
Mit Selbstvertrauen und Energie Konflikte angehen und bewältigen
LÖSUNGSKULTUR
Strategien entwickeln und eigene Stärken einbringen
KLARE TEAMSTRUKTUREN
Weiterentwickeln von Teamstrukturen und Prozessen für Ihr erfolgreiches Handeln
INTERNE KONFLIKTE
Konflikte als Chance begreifen, Kommunikationsmodelle implementieren, Lösungen gestalten
STRUKTURELLE LÖSUNGEN
Aufgaben situationsgerecht sortieren, transparent darstellen und effizient einplanen
INTERNE LERNKULTUR
Teamkultur weiterentwickeln, Leitbild entwerfen, Lösungsorientiert und effektiv mit einander Kommunizieren
TEAMMODERATION
Situationsgerecht, Kreativ, Nachhaltig
MEDIATION
Verhandeln, Differenzen beilegen, Lösungen finden.
HARVARD KONZEPT
die Grundlage unseres Handelns für Ihren Erfolg.
KONSENSFINDUNG
Erarbeiten von Optionen für alle Beteiligten.
ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN
mit Ihnen eröffnen wir NEUE nachhaltige Perspektiven
EINZELPERSONEN & GRUPPEN
unsere Leistungen bieten wir für alle Einzelpersonen und Gruppen an
EINZELN & GRUPPEN
Reflexion der eigenen beruflichen Rolle oder für Gruppen die Ihre berufliche Situation beleuchten und verbessern wollen
ENTLASTUNGSSTRATEGIEN
gemeinsam Entwickeln wir auf Basis der systemische Supervision neue Perspektiven für Sie
LERNKULTUR
Einzelsupervision- Erkennen von Zusammenhängen und Wechselwirkungen und deren Auswirkungen zu verstehen lernen
INTERNE LERNKULTUR
Gruppensupervision-Erkennen von Zusammenhängen und Wechselwirkungen und deren Auswirkungen in der Gruppe zu verstehen lernen
SUPERVISION
Strukturelle Probleme erkennen, besprechen und Verändern
COACHING
Arbeiten am Leben in allen Facetten
EINZELCOACHING
Die Kunst der Weiterentwicklung für sich entdecken
WORK-LIFE BALANCE
Die Kraft der Achtsamkeit für sich erleben und entwickeln
BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG
den eigenen Interessen und Fähigkeiten auf die Spur kommen.
PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG
Selbstvertrauen und Kraft tanken um die Definition neuer Entwicklungen im persönlichen Bereich zu fördern
